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Accueil > Renforcement de Capacité > Bâtir la confiance au sein d’équipes diverses > Consulter le Manuel abrégé pour les formateurs > A l'intérieur du Guide
  • Sommaire
  • Introduction
  • Comment mettre des équipes en confiance
  • Les dix critères de confiance
  • Outil # 1: Enquêtes appréciatives
  • Outil # 2: Cartes de confiance
  • Outil # 3: Promenade en confiance
  • Outil # 4: Charte de communication
  • Outil # 5: Harmonisation
  • Outil # 6: Courrier électronique
  • Outil # 7: Chasse aux trésors
  • Outil # 8: Parcours dans le temps
  • Appendice A

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Bâtir la confiance au sein d’équipes diverses:

Version abrégée

PDF disponible dans les langues:

  • English
  • Français
  • Español

View the concise version online in English and Spanish:

  • Building Trust in Diverse Teams
  • Construyendo confianza en equipos diversos

Ressources en français à votre disposition

Dès maintenant, nos ressources humanitaires en français sont disponible en téléchargement gratuit sur les pages « Ressources et Apprentissage » du site web du projet. Ces ressources comprennent:

  • Le Guide Suffisamment Bon / The Good Enough Guide to Accountability
  • Bâtir la confiance au sein d’équipes diverses / Building Trust in Diverse Teams
  • Étude de cas sur le Project ECB / ECB Project Case Study on Joint Fundraising
  • ECB: les aventures de la constitution de partenariats: une série de 8 documents de réflexion et 6 études de cas, disponible en anglais, en français et en espagnol, élaborée en collaboration avec World Vision.

Vous pouvez retrouver l’ensemble des ressources en langue française ici.

Comment bâtir la confiance au sein d’équipes diversesConsulter le Manuel abrégé pour les formateurs

Manuel abrégé pour les formateurs

A l'intérieur du Guide

Sommaire

  • Ce qu’est ce manuel, quand et comment l’utiliser

Introduction

  • La confiance : son importance dans la formation d’une équipe

Comment mettre des équipes en confiance

  • Qu’est-ce qui rend confiant?

Les dix critères de confiance

  • La confiance: comment la reconnaître et la mesurer, les outils de mise en confiance, comment s’en servir

Outil # 1: Enquêtes appréciatives

  • Servez-vous d’exemples de confiance dans la vie courante pour en montrer l’importance – durée : 40 minutes

Outil # 2: Cartes de confiance

  • Comment commencer la mise en confiance – durée : 1 heure

Outil # 3: Promenade en confiance

  • Une manière amusante d’amener les membres d’une équipe à se faire mutuellement confiance – durée : 1 heure

Outil # 4: Charte de communication

  • Se mettre d’accord sur les meilleures façons de communiquer avec les autres – durée 1 heure 30 minutes

Outil # 5: Harmonisation

  • Amener les gens à confronter leurs hypothèses et à des pratiques de travail trouver des moyens de travailler ensemble en harmonie – durée 1 heure 30 minutes

Outil # 6: Courrier électronique

  • Prendre conscience de la façon dont les styles de communication écrite varient d’un individu à un autre – durée : 1 heure

Outil # 7: Chasse aux trésors

  • Aider les membres d’une équipe à se connaître et à apprécier leurs différences – durée : 30 minutes

Outil # 8: Parcours dans le temps

  • Aider les membres d’une équipe à comprendre ce qui compte pour l’autre – durée : 40 minutes

Appendice A

  • Les autres facteurs qui, d’après l’enquête, sont primordiaux à l’établissement effectif d’une équipe ont été rangés ci-dessous en deux grandes catégories. Il y a des mesures d’ordre pratique et il y a des mesures d’ordre managérial
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